.png)
Akın Akın OSGB olarak iÅŸ saÄŸlığı hizmetimizde proaktif yaklaşımı amaç ediyoruz. Çünkü; mevcut yaklaşımlar iÅŸ yerinizde oluÅŸabilecek kaza, yaralanma hatta can kayıplarından sonra alınan önlemlerdir. Ancak bu olayların gerçekleÅŸmesi durumunda iÅŸletme hem manevi hemde maddi olarak zarara uÄŸramaktadır. Biz bunların önüne geçebilmek için "ileriye yönelik" bir davranış biçiminde olan "proaktif" yaklaşımı misyon ediniyoruz.
Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kanununda da bahsi geçen bu yaklaşımla beraber, iÅŸletmenizle ilgili olarak risk analizimiz ile beraberce saptadığımız tehlikeleri yok etmek veya iÅŸ riskini en aza indirmek üzere alınması gereken önlemleri belirleyeceÄŸiz, alınan önlemleri sürekli gözden geçirerek günün ÅŸartlarına uygun hale getireceÄŸiz, mevcut durumu sürekli olarak daha iyiye götürmeye çalışacağız, çalışanları eÄŸiterek bilgilendirerek saÄŸlık ve güvenlik koÅŸullarının iyileÅŸtirilmesinde katılımcı olmaları saÄŸlayacağız. Tüm bunları Akın Akın OSGB olarak herhangi bir olay gerçekleÅŸmeden önce iÅŸ yerinizi çalışanlarız için güvenli ve huzurlu bir ortama dönüÅŸtüreceÄŸiz.
Rehberlik
Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetleri kapsamında çalışanların saÄŸlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili iÅŸverene rehberlik yapmak. Ä°ÅŸyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak deÄŸiÅŸikliklerle ilgili olarak iÅŸyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere iÅŸin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kiÅŸisel koruyucu donanımların seçimi konularının iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi mevzuatına ve genel iÅŸ saÄŸlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini saÄŸlamak için iÅŸverene önerilerde bulunmak. Ä°ÅŸyerinde çalışanların saÄŸlığının geliÅŸtirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda iÅŸverene tavsiyelerde bulunmak. Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi alanında yapılacak araÅŸtırmalara katılmak, ayrıca iÅŸin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iÅŸ ile çalışanın uyumunun saÄŸlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araÅŸtırmalar yapmak ve bu araÅŸtırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak. Kantin, yemekhane, yatakhane, kreÅŸ ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duÅŸ ve tuvaletler dahil olmak üzere iÅŸyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen ÅŸartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen iÅŸin gerektirdiÄŸi beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun saÄŸlanması konularında tavsiyelerde bulunmak. Ä°ÅŸyerinde meydana gelen iÅŸ kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araÅŸtırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak iÅŸverene önerilerde bulunmak.
Ä°ÅŸ BirliÄŸi ile Çalışma
SaÄŸlık gözetimi sonuçlarına göre, iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı ile iÅŸbirliÄŸi içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını deÄŸerlendirmek.
Ä°ÅŸyerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi konularında bilgi ve eÄŸitim saÄŸlanması için ilgili taraflarla iÅŸbirliÄŸi yapmak. Ä°ÅŸ kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iÅŸ uygulamalarının iyileÅŸtirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın saÄŸlık açısından deÄŸerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileÅŸtirilmesine yönelik programların geliÅŸtirilmesi çalışmalarına katılmak.
Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi alanında yapılacak araÅŸtırmalara katılmak.
Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında iÅŸ güvenliÄŸi uzmanına katkı vermek.
Bir sonraki yılda gerçekleÅŸtirilecek iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iÅŸ güvenliÄŸi uzmanıyla birlikte hazırlamak.
Ä°ÅŸyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek saÄŸlamak ve bu kiÅŸilerle iÅŸbirliÄŸi yapmak.
Risk DeÄŸerlendirmesi
Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi yönünden risk deÄŸerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk deÄŸerlendirmesi sonucunda alınması gereken saÄŸlık ve güvenlik önlemleri konusunda iÅŸverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaÅŸlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuÅŸturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iÅŸ kazası geçirmiÅŸ olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk deÄŸerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.
Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt
Çalışanların iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak iÅŸverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.
Ä°ÅŸyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eÄŸitiminin saÄŸlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doÄŸrultusunda yürütmek.
Yöneticilere, bulunması halinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kurulu üyelerine ve çalışanlara genel saÄŸlık, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kiÅŸisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eÄŸitim vermek, eÄŸitimin sürekliliÄŸini saÄŸlamak.
Çalışanları iÅŸyerindeki riskler, saÄŸlık gözetimi, yapılan iÅŸe giriÅŸ ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek.
Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi çalışmaları ve saÄŸlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiÄŸi yıllık deÄŸerlendirme raporunu iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı ile iÅŸbirliÄŸi halinde EK-3’teki örneÄŸine uygun olarak hazırlamak.
SaÄŸlık Gözetimi
SaÄŸlık gözetimi kapsamında yapılacak iÅŸe giriÅŸ ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.
Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların saÄŸlık gözetimini yapmak.
Çalışanların yapacakları iÅŸe uygun olduklarını belirten iÅŸe giriÅŸ ve periyodik saÄŸlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını EK-2’de verilen örneÄŸe uygun olarak düzenlemek ve iÅŸyerinde muhafaza etmek.SaÄŸlık sorunları nedeniyle iÅŸe devamsızlık durumları ile iÅŸyerinde olabilecek saÄŸlık tehlikeleri arasında bir iliÅŸkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiÄŸinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak iÅŸverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların saÄŸlığı yönünden deÄŸerlendirmesini yapmak.
Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eÄŸitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını saÄŸlamak.
Ä°ÅŸyerindeki saÄŸlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı ile iÅŸbirliÄŸi yaparak iÅŸ kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili deÄŸerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araÅŸtırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu konuları da içerecek ÅŸekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak iÅŸverenin onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve EK-3’te belirtilen örneÄŸine uygun yıllık deÄŸerlendirme raporunu hazırlamak. Bir baÅŸka iÅŸverenden iÅŸ görmek için iÅŸyerine geçici olarak gönderilen çalışanlar ile alt iÅŸveren çalışanlarının yapacakları iÅŸe uygun olduÄŸunu gösteren saÄŸlık raporlarının süresinin dolup dolmadığını kontrol etmek.
Diğer Sağlık Personeli
DiÄŸer saÄŸlık personeli iÅŸyeri hekimi ile birlikte çalışır.
Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerinin planlanması, deÄŸerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde iÅŸyeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak.
Çalışanların saÄŸlık ve çalışma öykülerini iÅŸe giriÅŸ/periyodik muayene formuna yazmak ve iÅŸyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcı olmak.
Özel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli saÄŸlık muayenelerinin yaptırılmasını saÄŸlamak.
Ä°lk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde iÅŸyeri hekimi ile birlikte çalışmak.
Çalışanların saÄŸlık eÄŸitiminde görev almak.
Ä°ÅŸyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen ÅŸartlarının sürekli izlenip denetlemesinde iÅŸyeri hekimiyle birlikte çalışmak.
Ä°ÅŸyeri hekimince verilecek iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili diÄŸer görevleri yürütmek.
Ä°ÅŸyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek saÄŸlamak ve bu kiÅŸilerle iÅŸbirliÄŸi yapmak.